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Exploring Factors That Influence Work Analysis Data: A Meta-Analysis of Design Choices, Purposes, and Organizational Context

机译：探索影响工作分析数据的因素：设计选择，目的和组织环境的元分析

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Work analysis is fundamental to designing effective human resource systems. The current investigation extends previous research by identifying the differential effects of common design decisions, purposes, and organizational contexts on the data generated by work analyses. The effects of 19 distinct factors that span choices of descriptor, collection method, rating scale, and data source, as well as project purpose and organizational features, are explored. Meta-analytic results cumulated from 205 articles indicate that many of these variables hold significant consequences for work analysis data. Factors pertaining to descriptor choice, collection method, rating scale, and the purpose for conducting the work analysis each showed strong associations with work analysis data. The source of the work analysis information and organizational context in which it was conducted displayed fewer relationships. Findings can be used to inform choices work analysts make about methodology and postcollection evaluations of work analysis information.
机译：工作分析是设计有效的人力资源系统的基础。本研究通过确定通用设计决策，目的和组织环境对工作分析生成的数据的不同影响，扩展了以前的研究。探索了19个不同的因素的影响，这些因素涵盖了描述符，收集方法，等级量表和数据源的选择，以及项目目的和组织特征。来自205篇文章的荟萃分析结果表明，这些变量中的许多变量对工作分析数据具有​​重大影响。与描述符选择，收集方法，等级量表和进行工作分析的目的有关的因素均与工作分析数据密切相关。工作分析信息的来源和进行此工作的组织环境显示出较少的关系。调查结果可用于告知工作分析人员有关工作分析信息的方法和收集后评估的选择。

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