...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Journal of Applied Psychology >Looking Ahead in Times of Uncertainty:The Role of Anticipatory Justice in an Organizational Change Context
【24h】

Looking Ahead in Times of Uncertainty:The Role of Anticipatory Justice in an Organizational Change Context

机译：不确定时期的未来：组织变​​革中预期正义的作用

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Our study drew on past theorizing on anticipatory justice(D.L. Shapiro & B.L.Kirkman,2001)andfairness heuristic theory(K.Van den Bos,E.A.Lind,& H.A.M.Wilke,2001)to build and test a modelof employee reactions to a smoking ban.The results of a longitudinal study in a hospital showed thatemployee levels of preban anticipatory justice were predicted by their global sense of their supervisor'sfairness.The combination of anticipatory justice and global supervisory fairness then predicted theexperienced justice of the ban 3 months after its implementation,with the effects of the 2 predictorsdependent on perceptions of uncertainty and outcome favorability regarding the ban. Finally,experienced(interpersonal)justice predicted significant other ratings of employee support for the ban.
机译：我们的研究借鉴了过去关于预期正义的理论（DL Shapiro和BLKirkman，2001）和公平启发理论（K.Van den Bos，EALind，＆HAMWilke，2001），以建立和检验员工对禁烟的反应模型。在一家医院进行的纵向研究结果显示，禁令实施前三个月，员工的整体预期是基于员工对上司的公正感的整体预测来预测的。前瞻性司法与全球监管的公正性相结合，可以预测禁令实施后3个月的经验公正，这2个预测变量的影响取决于对禁令的不确定性和结果是否有利。最后，经验丰富的（人际关系）正义预测该禁令对员工支持的其他评价很高。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号