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【24h】

Workplace aggression in teenage part-time employees

机译：青少年兼职员工的工作场所侵略

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Among adult employees, interpersonal injustice and abusive supervision predict aggression toward supervisors at work. The aim of this study was to assess whether similar relationships exist among teenage employees and, further, whether teenagers' reasons for working moderate these relationships. Multiple regression analyses on data from 119 teenage employees showed that financial and personal fulfillment reasons for working moderate the impact of interpersonal injustice and abusive supervision on aggression directed at workplace supervisors. These findings contribute to the understanding of workplace aggression by demonstrating that (a) teenagers engage in this workplace behavior, (b) the predictors are similar to those of adult aggression, and (c) reasons for working play a moderating role among this particular cohort. The possible long-term consequences of teenagers' use of aggression at work are discussed.
机译：在成年雇员中，人际间的不公正和虐待的监督预示着对工作主管的攻击。这项研究的目的是评估青少年员工之间是否存在类似的关系，并且进一步评估青少年工作的原因是否可以缓和这些关系。对来自119名青少年雇员的数据进行的多元回归分析表明，工作的财务和个人成就感原因减轻了人际间的不公正和虐待性监督对针对工作场所主管的侵略的影响。这些发现通过证明（a）青少年从事这种工作场所行为，（b）预测因素与成人攻击行为相似，以及（c）工作原因在该特定人群中起到了调节作用，有助于理解工作场所的攻击行为。 。讨论了青少年在工作中使用侵略行为的长期后果。

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