...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Journal of Applied Psychology >Abusive supervision and subordinates' organization deviance
【24h】

Abusive supervision and subordinates' organization deviance

机译：辱骂监督与下属组织偏差

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

The authors developed an integrated model of the relationships among abusive supervision, affective organizational commitment, norms toward organization deviance, and organization deviance and tested the framework in 2 studies: a 2-wave investigation of 243 supervised employees and a cross-sectional study of 247 employees organized into 68 work groups. Path analytic tests of mediated moderation provide support for the prediction that the mediated effect of abusive supervision on organization deviance (through affective commitment) is stronger when employees perceive that their coworkers are more approving of organization deviance (Study 1) and when coworkers perform more acts of organization deviance (Study 2).
机译：作者开发了虐待监督，情感组织承诺，组织偏离规范和组织偏离之间关系的集成模型，并在2项研究中测试了该框架：对243名受监督员工进行了2波调查，对247名员工进行了横断面研究员工分为68个工作组。中介调节的路径分析测试为以下预测提供了支持：当员工认为同事更加认可组织偏差（研究1）并且同事执行更多行为时，滥用监督对组织偏差的中介作用（通过情感承诺）会更强。组织偏差（研究2）。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号