セクハラで上司の不法行為責任と雇用主の職場環境配慮義務違反が認められた事例～津地裁平成9年11月5日判決～

田村宏次

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セクハラで上司の不法行為責任と雇用主の職場環境配慮義務違反が認められた事例～津地裁平成9年11月5日判決～

机译：发现老板的违法行为责任和雇主考虑工作场所环境的义务受到性骚扰的案件

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セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）については、男女雇用機会均等法第11条に、その対策規定が定められているものの、労働局等に持ち込まれる相談件数は高い割合を占めている。本件では、雇用主の職場環境配慮義務の一環として、セクハラ防止のための措置を講ずる義務がある旨、明言されており、雇用管理上の参考となる事例である。

机译：关于性骚扰（以下简称性骚扰），尽管《平等就业机会法》第11条规定了反措施，但向劳动局等进行咨询的比例仍然很高。在这种情况下，明确指出，作为雇主考虑工作场所环境的义务的一部分，必须采取措施防止性骚扰，这是就业管理的参考案例。

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来源
《安全と健康》 |2012年第5期|共2页
作者
田村宏次;
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收录信息
原文格式 PDF
正文语种 jpn
中图分类安全科学;
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