В статье рассматривается состояние развития основных направлений кадровой политики, реализуемой предприятиями пищевой и перерабатывающей промышленности Чувашской Республики, а также отражены результаты исследования мотивированности работников к развитию качества их человеческих ресурсов, действенности соответствующих мер кадровой политики работодателей и даны рекомендации по совершенствованию управления качеством человеческих ресурсов в условиях необходимости модернизации экономики.
展开▼
