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【24h】

ANSTEHENDE EUGH-ENTSCHEIDUNG: Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung

机译：即将到来的ECJ决定：长期疾病的假期权利

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Verfallt der Urlaubsanspruch bei bestehender Langzeiterkrankung, wenn der Arbeitgeber nicht auf offenen Urlaub hinweist? Das Urlaubsrecht befindet sich seit Jahren in standigem Wandel. Dies gilt namentlich im Hinblick auf die Entscheidungen des Europaischen Gerichtshofes (EuGH), der die alleinige Rechtsprechungskompetenz bezuglich der "Richtlinie 2003/88/EG uber bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung" hat. Nach Art. 7 dieser Richtlinie treffen die EU-Mitgliedstaaten "die erforderlichen Massnahmen, damit jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Mindesturlaub von 4 Wochen" erhalt. Im Abgleich zur EU-Arbeitszeitrichtlinie urteilte der EuGH bereits mehrfach, dass Bestimmungen des deutschen Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) nicht mehr anzuwenden sind. Wegen eines moglichen Verfalls von Urlaubsanspruchen steht bei einem Zusammentreffen von Langzeiterkrankung und unterlassenem Arbeitgeberhinweis auf zu nehmenden Urlaub eine neue Entscheidung des EuGH an.
机译：如果雇主不指向公开假期，则假期权利是否存在于现有的长期疾病？ 假期右边是自己的身体。 这尤其适用于欧洲司法法院（ECJ）的决定，该决定具有唯一管辖权专门知识，即“2003/88 /欧洲指令，工作时间设计某些方面”。 根据艺术。本指令的7，欧盟成员国“符合必要的措施，以便每个员工收到4周的支付最低休假”。 在与欧盟工作点政策的比较中，欧洲委员会已经统治了几次德国联邦假日法案（Burlg）的规定不再适用。 由于休假管辖的可能届满，欧洲委员会的新决定是在长期疾病的会议上，并正在接受雇主的提示。

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