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【24h】

37位に浮上、10年先の人材づくり:サンエース 就職希望企業調査（関西）

机译：浮动37,10岁的人力资源：Sun Ace就业愿望公司调查（关西）

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人材を重視する企業は多いが、それをトソプから全社員にまで共有して本気でマンパワーにつなげる努力をしているケースは少ない。「企業は人」と言いながら、社員のモラルとのギャップを抱え、単なるスローガン、トップの独りよがりとなっている企業も目立つ。人材育成は上から押し付けるのでは限界がある。自分の生活と仕事の両立があってこそモラルアップができる。サンエース（本社·神戸市、社長·中山勇人氏）は人材成長戦略で10年先を見据えた企業体を構想している。
机译：有许多公司强调人力资源，但仍有很少的案例试图将其与所有员工分享并将其与人力联系起来。 在说“公司是一个人”的同时，我们与员工道德的差距，只是口号，以及顶部的顶部。 人力资源开发是从上面推动的限制。 他自己的生命和工作的组合，它可能是道德。 Sun Ace（总裁Kobe City，Nakayama Haku总裁）设想了一家商业公司，以人力资源增长战略提前10年。

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