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ユニークなインセンティブ制度導入

机译：介绍独特的激励系统

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社長に就任したときに、それまでの日 給月給から月給制に移行した。毎月の収 入が安定することで生活への不安も減 り、将来設計への夢も開けてくる。また今 期からは経常利益で5％を超えた分に関 しては賞与の追加として社員に還元して いく制度を導入した。モチベーションアップのためのインセンティブとしてはユ ニークな試みだと思う。もちろhそのた めには会社に「稼ぐ力」が備わっていなけ れば駄目で、年間を 通じて平準的に受注 できる大きな仕事をつかめたことが大き い。当社の施工力、信頼が仕事の獲得につ ながり、その収益を社員に還元するという良い循環に入ってきた。
机译：当我被任命为总统时，我从交付当天开始了月薪。 每月收入的稳定也减少到生命中，并且还将开放未来设计的梦想。 此外，从这一天开始，我们介绍了一个系统，将员工减少为普通收入的5％以上的奖励。 我认为这是一种独特的尝试，作为激励激励。 Mochiroko H有需要有一项大作品，可以使全年可以定义地放置大量作品，而无需有能力赚取公司。 我们的施工实力和信任进入了良好的流通，返回雇员，以获取工作并减少其收益。

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