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「2007年問題」と－求められる技術·技能伝承：製造現場の中核人材調査にみる－製造現場の人材育成の実態とこれからの中核人材への期待

机译：“2007年问题” - SEEKY技术/技能传统：维护制造业调查的连续人力资源调查 - 制造业人力资源开发的实际条件和持续核心人力资源的期望

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モノづくりには重要な技術·技能の伝承が欠かせない。しかし、わが国製造業の強みであった要素技術や工程管理技術、品質管理技術などに精通した、製造現場で重要な役割を担ってきた中核人材が不足し始めている。また、産業技術が高度化·広範化したために、若い人材がついていけない、と産業競争力の弱体化を危ぶむ声も聞かれる。 これらの認識の下、経済産業省では製造現場を支える中核人材育成のため、産業界と教育機関などの産学連携コンソーシアムを活用し、新たな人材育成システムの構築を目的とした「産学連携製造中核人材育成事業」（平成17年度）をスタートさせている。
机译：维护对重要技术和技能的材料至关重要。 然而，在熟悉日本制造业的强度，熟悉元素技术，过程控制技术，质量控制技术等的制造场所发挥重要作用的核心人力资源正在变得不足。 此外，由于工业技术已经先进，广泛，也听说没有年轻的人员，也听到了风险削弱工业竞争力的声音。 根据这些认可，经济部，贸易和行业部利用行业 - 学术界协作联盟，如行业和教育机构，为支持制造地点开发核心人力资源，并为建立新的人力资源开发系统，人力资源开发业务（2007）开始。

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