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首页> 外文期刊>European Planning Studies >A new approach to business innovation modes: the 'Research, Technology and Human Resource Management (RTH) model' in the ICT sector in Belarus
【24h】

A new approach to business innovation modes: the 'Research, Technology and Human Resource Management (RTH) model' in the ICT sector in Belarus

机译：商业创新模式的一种新方法：白俄罗斯ICT部门的“研究，技术与人力资源管理（Rth）模型”

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Echoing previous contributions on STI and DUI innovation modes' (science and technology-based innovation, and innovation based on learning-by-doing, by-using and by-interacting), this study discusses their role in small and medium-sized enterprise (SME) ability to develop novel products. In particular, the RTH model (based on Research, Technology and Human Resource Management) is proposed so as to describe the most effective approach taken by innovative SMEs. On these bases, the STI and DUI modes are changed for a more empirical identification of business innovation modes centred on differentiating among three separate drivers of innovation: Research (R), non- research and development (R&D) Technology (T) and Human Resource management (HRM). The study focuses on analysing how different drivers of innovation can be effectively aggregated within a firm to support its ability to produce innovation. We propose a new research instrument - RTH model - and test on a sample of SMEs in the ICT sphere that operates in a technology-follower country in transition, Belarus. The results of the econometric analyses show insightful outcomes, that is, the novelty of product innovation is more sensitive to the Technology and HRM drivers than to the Research driver.
机译：对STI和DUI创新模式的贡献（基于科学和技术的创新，以及基于学习的创新，基于学习，使用和互动的创新），这项研究讨论了他们在中小企业中的作用（中小企业）开发新产品的能力。特别是，提出了第Rth模型（基于研究，技术和人力资源管理），以描述创新中小企业采取的最有效的方法。在这些基础上，改变了STI和DUI模式，以便更有实证识别以三个独立的创新驱动因素区分为中心的商业创新模式：研究（R），非研究和开发（研发）技术（T）和人力资源管理（HRM）。该研究侧重于分析创新的不同驱动因素可以在公司内有效地聚合，以支持其产生创新的能力。我们提出了一种新的研究仪器 - 第Rth模型 - 在ICT领域中的中小企业样本测试，在经营技术 - 追随者的过渡，白俄罗斯。经济学分析的结果表明了富有魅力的结果，即产品创新的新颖性对技术和HRM司机更敏感而不是研究司机。

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