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The Strengths-Based Inclusive Theory of Work

机译：基于强度的工作包容性理论

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This paper describes a new vocational theory-the strengths-based inclusive theory of work (S-BIT of Work). This theory addresses the ever-changing, dynamic nature of the world of work and integrates counseling psychology's core values of emphasizing vocational psychology, strengths-based perspectives, multiculturalism, and social justice. We aim to provide a holistic vocational theory to inform career and work counseling practice by increasing clinicians' cultural responsivity, promoting clients' strengths and optimal functioning, and addressing a variety of vocational challenges across developmental stages. This first article in the Major Contribution includes a discussion of the S-BIT of Work's core assumptions and theoretical propositions, research supporting the development of the S-BIT of Work, as well as future directions. The second and third articles in this Major Contribution discuss a model of fulfulling work, and the infusion of positive psychology and cultural responsivity in work counseling practice, respectively.
机译：本文介绍了一种新的职业理论 - 基于优势的包容性的工作理论（S-Bit）。该理论解决了工作世界的不断变化，动态性质，并融入了咨询心理学的核心价值观，强调职业心理，基于优势的观点，多元文化和社会正义。我们的目标是通过提高临床医生的文化反应，促进客户的优势和最佳运作，并解决各种发展阶段的各种职业挑战，提供全面职业理论，以便通过增加临床医生的文化反应性，促进客户的优势和最佳运作，并涉及发展阶段的各种职业挑战。这一主要贡献的第一条包括关于工作核心假设和理论主题的第一个问题的讨论，研究支持工作的S-Bit的发展，以及未来的方向。这主要贡献中的第二和第三篇文章讨论了富裕工作的模型，以及在工作咨询实践中的积极心理学和文化反应的侵入。

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