...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Journal of Applied Psychology >Profiles in coping: Responses to sexual harassment across persons, organizations, and cultures
【24h】

Profiles in coping: Responses to sexual harassment across persons, organizations, and cultures

机译：应对的概况：对人类，组织和文化的性骚扰的回应

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

This study explicates the complexity of sexual harassment coping behavior among 4 diverse samples of working women: (a) working-class Hispanic Americans, (b) working-class Anglo Americans. (c) professional Turks, and (d) professional Anglo Americans. K-means cluster analysis revealed 3 common harassment coping profiles: (a) detached, (b) avoidant negotiating, and (c) support seeking. The authors then tested an integrated framework of coping profile determinants, involving social power, stressor severity, social support, and culture. Analysis of variance, chi-square, and discriminant function results identified significant determinants at each of the 4 levels of this ecological model. These findings underscore the importance of focusing on whole patterns of experience-and considering influences at the level of the individual employee and multiple levels of the surrounding context-when studying how women cope with workplace sexual harassment.
机译：本研究阐述了4种不同样品中的性骚扰应对行为的复杂性：（a）工人阶级西班牙裔美国人，（b）班级盎格鲁美国人。 （c）专业土耳其人，（d）专业的盎格鲁美国人。 K-means集群分析显示了3个常见的骚扰应对概况：（a）拆卸，（b）避免谈判，（c）支持寻求。 然后，作者测试了应对概况决定因素的综合框架，涉及社会权力，压力源严重程度，社会支持和文化。 方差分析，Chi-Square和判别函数结果鉴定了这一生态模型中的每一个的重要决定因素。 这些发现强调了重点关注整体经验模式 - 并考虑在个人员工的水平和周围环境的多个层面的影响 - 在研究妇女如何应对工作场所性骚扰时。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号