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【24h】

農業経営に強い社労士が解説！デキル農家のつくり方第3回 働き方改革実践編② 採用と定着の向上による労働力の確保

机译：在农业管理中强大的公司工人解释了！ 如何创建一个令人善的农民第三工作方法改革实践2通过改善招聘和定影来确保劳动力

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前号でも触れた通り、日本の人口減少、高齢化の進行により、多くの産業で労働力の不足が叫ばれる中で、農業分野でも深刻さを増しています。農業関連職の有効求人倍率は年々上昇傾向で(高い倍率ほど人手不足)、全職業の平均と比ベ高い水準で推移しています。このような状況で、農業における採用、定着の取り組みは喫緊の課題となっています。農業経営者を対象としたセミナ—、勉強会などで採用についての質問を受けることがあります。質問の内容は、「ハ口 —ヮ—クなどに求人票を出しているが、応募者も少なく採用に至らない。何か良い方法はないか？」といったものが圧倒的に多いです。その質問からは、自農場にとつて採用とは何か、なぜ人を採用するのかといつた、根本的な思考が不足しているように思います。
机译：正如我在前一项所述，日本人口下降和老龄化老龄化的进展在农业部门越来越严重，而许多行业缺乏劳动力。 农业有关地位的有效工作率逐年增加（高放大率足够高的放大率），与所有职业的平均值相比，高水平。 在这种情况下，通过农业和建立努力已成为一个紧急问题。 可能会要求农业管理研讨会接受关于招聘学习会议的问题。 问题的内容是“Hagipo-Meko等”，但申请人没有更少的采用。有什么好事吗？“ 从这个问题中，我认为这是一个自给自足的时候缺乏根本思维，招聘是为了采用为什么的人。

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  • 来源
    《養鶏の友》 |2020年第5期|共5页
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  • 中图分类 鸡;
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