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専門図書館における人材育成：非正規職員を 視野に入れた検討

机译：专业图书馆的人力资源开发：非规律员工的研究

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摘要

本稿は，質問紙調査によって，専門図書館職員の人材育成の実態と意識を明らかにし，その結果をもとに今後の人材育成のあり方を考察したものである。研究の結果，専門図書館では（1）OJT, Off-JT，自己啓発に対する支援など能力開発のための体制は十分整っていないこと，（2）OJT，OffJTの中でもっとも多いのは「基礎知識」に関する内容で，自己啓発でもっとも多い方法は「自学自習」であること，(3)非正規職員は正規職員に比べて学習意欲が高いが，教育訓練の機会や勤務先からの支援において格差があること，(4） OJTが能力向上に有効であるという結果は得られず，人材育成はOff-JTの充実と自己啓発への支援を基盤とせざるを得ないことが明らかとなった。今後は，専門図書館協議会が中心となって，(1)業務の一環としての研修事業の拡充と，(2)専門図書館職員が自ら能力開発を行える教育体制の整備が必要であることを指摘した。
机译：本文揭示了专业图书馆工作人员人力资源开发的实际情况和认识，并根据结果考虑人力资源开发的未来。由于研究，在专业图书馆（1）OJT，OFF-JT，支持对自我发展的支持是不够的，（2）OJT和offjt中最重要的是“基本知识与内容相关的内容”自我启蒙是“自我作力自学”，（3）非经常工作人员高度动力与经常工作人员相比，教育和培训机会之间的差距（4）ojt是有效的结果为了提高提高能力的能力，人力资源开发透露，它必须是由于改善了违法行为和自我发展的支持。未来，专业图书馆委员会专注于（1）作为企业的一部分和专业化的培训业务（2）有人指出，文件员工需要制定一个能够发展自己的能力的教育系统。

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