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【24h】

勤務管理·作業管理·指標管理の統合で人時生産性の向上を支援～vjuser:point for勤務管理

机译：点工作管理：通过工作管理，工作管理和指标管理〜VJUSER整合人力生产率的提高支持

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摘要

若年労働人口の減少により、パート·アルバイトに頼ってきた小売業では深刻な人手不足が進行している。 そのため、時給を上げて充足率を高めようとする企業が増加し、高騰する人件費が経営を圧迫するようになってきた。 今後、ますます労働人口が減少していくと予想される今、「優良な人材確保」「少人数による効率の良い店舗運営」は小売業にとって避けて通れないテーマとなっている。 優良な人材を採用するには、モチベーションが高くやる気が溢れていることを第一の条件とした場合、従業員の日々の生活に直結する「勤務管理」は同業他社に比して、魅力あるものに整備することが必要である。従業員にとって不利な残業時間の加算や出退勤時刻の丸め方、無理のあるシフト割り当てなどはモチベーション低下の大きな原因となり、企業のコンプライアンスに対する姿勢を疑われることにもなる。
机译：由于年轻的劳动力人口减少，依赖兼职工作的零售业已经认真进行了。因此，提高每小时供应增加满意度的公司数量，并将升高的人员费用将压缩管理。未来，预计劳动力人口将减少，现在，“确保良好的人力资源”“良好的店铺运作”是零售商无法避免的主题。为了采用优秀的人力资源，如果动机已满，与员工日常生活的“工作管理”与同行业的其他公司相比有吸引力，有必要保持一件事。对于员工，如何在退休时间内增加工作时间，不可能转移分配等。将导致动力下降的主要原因，这将被怀疑是企业遵守的态度。

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