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【24h】

管理者に求められる'生産性'と'効果性'

机译:管理人员可以要求"生产性"和"效果性"

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摘要

日頃、スタッフ(看護師)に対して、以下のような悩みを抱えてはいませんか?毎日何とかやり繰りしていても、こうした問題が重くのしかかり、途方に暮れ、やがて疲れ果てている自分に気がつく。一方で、周りを見渡せば、元気な部署とそうではない部署との違いが明らかで、どうやら自分の指示の出し方や、スタッフ(看護師)とのコミュニケーションにも問題があるような気がする。私の声が響かない、いったい、どうしたらいいのかわからない……。こんな気持ちになつている医療現場の管理者も多いのではないかと思います。今月から始まるこの12回の連載は、「スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド」と称して、仕事のやり方や、職場での問題に対して、ただ不満を言うだけで自ら改善しようとはしないスタッフに自主自律性を発揮してもらうために、管理者としてどのようなアプローチができるかをご紹介していきます。そして、スタッフの行動を変えるアプローチ方法の前に、まずは管理者としての役割を押さえ、あなた自身の行動を見つめ直すところからスタートしたいと思います。

著录项

  • 来源
    《看護展望》 |2021年第1期|70-73|共4页
  • 作者

    三浦将; 井川由香里;

  • 作者单位

    株式会社チー厶ダイナミクス代表取締役人材育成?組織開発コンサルタント/エグゼクティブコーチ;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 日语
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