チーム医療のマインドをもったコミュニケーションで差別?偏見を防止する組織づくり

小澤美紀

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チーム医療のマインドをもったコミュニケーションで差別?偏見を防止する組織づくり

机译：球队医疗歧视心理的沟通?

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「お疲れ様です」、院内で職員がすれ違う時に、職位?職種に関係なくあいさつの言葉をかけ合うことは鶴卷温泉病院（以下、当院）の日常の光景である。それはコロナ禍においても変わっていない。当院は神奈川県の湘南西地区に位置する慢性期の病院である。回復期リハビリテーション病楝（以下、回リハ病棟)、地域包括ケア病棟、緩和ケア病楝ほか、病院病床505床と介護医療院52床を併せもち、さらに訪問部門も加えて、多機能を強みにした慢性期医療を提供している。看護部は看護職と介護職が協働する組織になっている。それぞれが専門性をもち、看護職と介護職は上下の関係ではないという信念のもとに組織がつくられ、現在もその形が継承されている。

机译：“您辛苦了”,院内职员擦肩而过时,职位?是鹤卷温泉医院(以下,当时院)的日常生活的光景。性期的医院。病苦楝(以下简称次彩排工作病房),地区全面护理病房,缓解护理病苦楝之外,医院病床505地板和护理医生疗院52地板同时糯,加上更访问部门,多功能优势决定了慢性期提供医疗。护士部是护士和护理职务张网的组织。护理职位不是上下的关系这一信念的基础上组织形成,目前也被继承形状。

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来源
《看護展望》 |2021年第10期|40-44|共5页
作者
小澤美紀;
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作者单位

医療法人社団三喜会鶴巻温泉病院;

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