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机译：人力资源

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High rates of unemployment have hindered Spain's economy for years, partly because of rigid labour laws that are among the strictest in the EU. A long- standing feature of the labour market has been the high proportion of employees (around 27% in 2019, double the EU average, according to latest available data from Eurostat) on temporary employment contracts, often of short duration and with limited protections, including in nonseasonal and higher-skilled occupations and across the public sector. This stems in part from labour-market reforms in 2012 that made it easier and cheaper for firms to dismiss workers (increasing the incentive for short-term hires) and to opt out of collective-bargaining agreements and thus keep wages in check. The reforms arguably contributed to job creation and labour productivity growth, but there has been limited progress on enhancing skills levels and labour mobility, improving workers' employment conditions, combating high levels of labour-market segmentation or expanding the availability of training schemes or other active labour-market policies.
机译：高的失业率阻碍了西班牙经济多年,部分原因是刚性的劳动力在欧盟最严格的法律。长期以来存在的劳动力市场的特点员工的比例高(27%左右2019年,欧盟平均水平的两倍,据来自欧盟统计局的最新数据),暂时的雇佣合同,通常短期和有限的保护,包括在季节性和高技能的职业在公共部门。在2012年劳动力市场改革,使它更容易和更便宜的公司解雇工人(增加短期的激励员工)和退出集体谈判协议,从而抑制工资。可以说是导致就业和改革劳动生产率增长,但一直存在提高技能水平和进展有限劳动力流动,提高工人的就业条件,应对高水平的劳动力市场分割或扩大可用性培训计划或其他活动劳动力市场政策。

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    《Country Commerce: Spain》 |2022年第2期|21-34|共14页
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  • 正文语种 英语
  • 中图分类 F-694;
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