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Evaluating the criteria for human resource for science and technology (HRST) based on an integrated fuzzy AHP and fuzzy DEMATEL approach

机译：基于集成的模糊AHP和模糊DEMATEL方法评估科技人力资源（HRST）的标准

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This study intends to use a combination of fuzzy Analytic Hierarchy Process (AHP) and fuzzy Decision-makingTrial and Evaluation Laboratory (DEMATEL) method in human resource for science and technology (HRST). Specifically, this study first uses AHP to evaluate the weighting for each criterion and then use DEMATEL method to establish contextual relationships among those criteria. We find out Infrastructure might be more critical since it is a cause and will directly influence human resource for science and technology performance. For human resource for science and technology (HRST), improving Infrastructure might be a better choice for the long period of time. Moreover, Education, R&D Expenses and Immediate output are more important second-tier criteria than Value, Cooperation, Labor Market, Human Capital and Intermediate output. Therefore, the improvement should be started with Infrastructure, particularly on identification of the Education, R&D Expenses and Immediate output.
机译：本研究旨在将模糊分析层次过程（AHP）与模糊决策试验与评估实验室（DEMATEL）方法结合用于科技人力资源（HRST）。具体而言，本研究首先使用AHP评估每个标准的权重，然后使用DEMATEL方法在这些标准之间建立上下文关系。我们发现基础架构可能更重要，因为它是一个原因，它将直接影响人力资源的科学和技术绩效。对于科学技术人力资源（HRST），从长远来看，改善基础架构可能是更好的选择。此外，教育，研发费用和直接产出比价值，合作，劳动力市场，人力资本和中间产出更为重要。因此，应该从基础设施开始改善，特别是在确定教育，研发费用和即时产出方面。

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