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【24h】

Glass Cliffs Are Not So Easily Scaled: On the Precariousness of Female CEOs' Positions

机译：玻璃悬崖不是那么容易缩放：关于女性首席执行官职位的Pre可危

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Adams, Gupta and Leeth {British Journal of Management, 2008) question the universality of the glass cliff after finding no differences in US companies' financial performance either before or after the appointment of male and female CEOs. We agree that glass cliffs are neither universal nor ineluctable, but urge caution in interpreting this null result. This is because the nature and significance of women's precarious leadership positions becomes more apparent when one goes beyond archival financial data and compares the broad circumstances of male and female leaders. Here multiple strands of research suggest that above the glass ceiling the playing field for men and women is far from level.
机译：Adams，Gupta和Leeth（British Journal of Management，2008）在任命男女首席执行官之前或之后发现美国公司的财务业绩没有差异之后，对玻璃悬崖的普遍性提出了质疑。我们同意玻璃悬崖既不是普遍存在也不是不可避免的，但在解释这种无效结果时，请谨慎行事。这是因为，当人们超越档案财务数据并比较男性和女性领导人的广泛情况时，女性不稳定的领导职务的性质和重要性就会变得更加明显。在这里，多方面的研究表明，在玻璃天花板上方，男女的运动场距离还很遥远。

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