Les RH en montagne, toujours une question de confiance

Aymerick Bonnot; Patrick Buttard

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Les RH en montagne, toujours une question de confiance

机译：山区的人力资源始终是信任的问题

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INTERVIEW Entretien avec Aymerick Bonnot - DG d'Ascenso, Cabinet de recrutement, organisme de formation, agence de travail temporaire et societe de conseil RH - Grenoble ISR: Votre offre evolue, est-ce en reponse a de nouvelles problematiques RH? AB: La montagne fait moins appel aux cabinets RH que d'autres secteurs: proposer une offre ajustee, un peu militante, est cle. Nous personnalisons les processus de recrutement, developpons des modules de formation thematises sur mesure, sans solution pre-pensee. C'est une approche conseil, proche de nos clients; de toute facon ils ne nous ont pas attendus pour gerer leurs problematiques RH, nouvelles ou anciennes, donc notre modele ne marche que si nous leur apportons de la valeur renouvelee.

机译：面试采访Aymerick Bonnot-Ascenso的首席执行官，招聘公司，培训机构，临时工作机构和HR咨询公司-格勒诺布尔ISR：您的报价在不断发展，是针对新的HR问题吗？ AB：与其他行业相比，山区对人力资源公司的利用更少：提供经过调整的，有点激进的报价是关键。我们将招聘过程个性化，开发量身定制的主题培训模块，而无需任何预先考虑的解决方案。这是一种咨询方法，贴近我们的客户;他们还没有等我们来解决他们的人力资源问题，无论是新的还是旧的，因此我们的模型只有在为他们带来新价值的情况下才有效。

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来源
《Internationale Seilbahn Rundschau》 |2016年第4期|共1页
作者
Aymerick Bonnot; Patrick Buttard;
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收录信息
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正文语种 ger
中图分类索道运输;
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机译：山区的人力资源始终是信任的问题
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机译：奢侈品的平庸化（奢侈品民主化）摘要：大多数购买都是由休闲客户制作的，这导致公司采用新战略。事实上，随着竞争的加剧和行业的集中导致了盈利的直接制约，而且由于市场的新要求，奢侈品公司被迫扩大其报价以便为所谓的传统客户增加一个更大的客户群。从那时起，奢侈品行业逐渐从以供应为导向的方式转变为只有少数人被定为供应方政策，营销人员正在研究市场需求以指导产品生产。货物进入大众市场。平庸化是一个至关重要且决定性的问题，因为豪宅必须保持其品牌形象，同时扩大其客户群：他们努力创造和延续其品牌，永远不要忘记一个品牌无法联想到在任何威胁他所有陈述的痛苦之下。因此，每个新产品都会带来整个色域的风险，因此通过选择平凡化就会产生战略错误的风险。危险的是看到富有的顾客转向其他仍在实践“豪华”特征的精英主义精神。奢侈品市场不会超过过去15年。奢侈品公司被迫采用新策略来充分利用其客户。由于市场领先的条件，激烈的竞争和该行业的持续集中迫使他们扩大了市场基础。因此，奢侈品市场已经从针对少数人的以报价驱动的逻辑向前发展 - 转而采用基于报价的政策与营销专业人士。对于那些必须在扩大客户群的同时保持形象的公司来说，奢侈品的民主化是一项重大挑战。对其所有品牌代表构成威胁。因此，每一种新产品都会对市场构成威胁，并且有可能通过吸引大众市场来制造战略错误;看到人们涌向那种“奢侈”的精神精神，也存在明显的危险。

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