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Neues Arbeitsrecht: Kündigung nur schriftlich

机译：新劳动法：仅以书面形式终止

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Seit 01. Mai 2000 sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einige Neuregelungen durch das Arbeitsgerichtsbeschleunigungsgesetz in Kraft getreten. Mit diesem "Gesetz zur Vereinfachung und Bescheunigung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens" ist im Bürgerichen Gesetzbuch (BGB) auch der § 623 neu eingeführt worden. Er regelt nun, dass die Beendigung von Arbeitsverhaltnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag sowie die Befristung eines Arbeitsvertrages zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedürfen.Nach dem bisherigen Recht waren arbeitsrechtliche Kündigungen, Auflosungsvertrage und Befristungen auch mündlich gültig und rechtswirksam, wenn sie beweisbar durch Zeugen waren. Für Berufsausbildungsverhaltnisse ist schon immer für die Kündigung eine gesetzliche Schriftform vorgeschrieben.
机译：自2000年5月1日起，一些新规定已通过《劳动法院加速法》对雇主和雇员生效。通过“简化和加快劳动法院程序的法律”，德国民法典（BGB）中也新引入了第623条。现在规定，通过通知终止劳动关系或终止劳动合同以及劳动合同的期限必须以书面形式生效。对于职业培训关系，始终需要法定书面表格才能终止。

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