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Gelerntes in den Job ubertragen

机译：将学到的知识转移到工作中

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Studien zeigen: Bei den Verantwortlichen fur die betriebliche Weiterbildung steht die Gestaltung von Bildungsmassnahmen, die den Transfer in den Arbeitsalltag fordern, ganz oben auf der Agenda. Doch viele Trainings oder Seminare erzielen keine nachhaltige Wirkung, obwohl diese nur dann positiv beurteilt werden, wenn Mitarbeiter das Gelernte auch in ihre berufliche Praxis ubertragen konnen. Das hat nichts mit dem Lernzuwachs zu tun, der unmittelbar nach der Veranstaltung messbar ist und haufig mit Eva-luationsbogen oder Abschluss-tests ermittelt wird. Solche Verfahren konnen Aufschluss uber den unmittelbaren Lernerfolg geben - uber den Transfer sagen sie indes nichts aus.
机译：研究表明，负责公司内部进一步培训的人员将要求转移到日常工作中的教育措施的设计置于首要位置。但是，尽管只有员工可以将学到的知识转移到专业实践中，才能对他们进行积极的评估，但是许多培训或研讨会并没有持久的效果。这与学习的增加无关，学习的增加可以在事件发生后立即进行衡量，并且通常使用评估表或最终测试来确定。这样的过程可以提供有关立即学习成功的信息-但它们对转移没有说什么。

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