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机译：合规警报

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In November, the U.S. Department of Labor (DOL) published final regulations on the Family and Medical Leave Act (FMIA). The regulations clarify, modify and add to the prior FMLA regulations that have been in effect for the past 13 years. They also provide the much anticipated interpretation and regulatory framework for the military family leave amendments of January 2008. The new regulations require employers to make many changes to their FMIA policies, procedures and documentation in order to get incompliance by the January 16, 2009 effective date. Provisions in the final rule call for increased notice obligations for employers so that employees will better understand their FMLA rights, while revising the employee notice rules to minimize workplace disruptions due to unscheduled FMLA absences. The final rule also contains technical changes that reflect decisions by the U.S. Supreme Court and lower courts.
机译：11月，美国劳工部（DOL）发布了《家庭和病假法案》（FMIA）的最终规定。该法规对过去13年生效的FMLA法规进行了澄清，修改和补充。它们还为2008年1月的军人家庭休假修正案提供了万众期待的解释和法规框架。新法规要求雇主对其FMIA政策，程序和文件进行许多更改，以便在2009年1月16日生效之前不合规。 。最终规则中的条款要求增加雇主的通知义务，以便员工更好地了解其FMLA权利，同时修订员工通知规则，以最大程度地减少因计划外的FMLA缺勤而对工作场所造成的干扰。最终规则还包含反映美国最高法院和下级法院判决的技术更改。

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