Hierarchien sind heutzutage in den meisten Firmen flach angelegt. Dies hat zur Folge, dass das Management einerseits mehr Aufgaben zu übernehmen hat als früher, da Zwischenebenen verschwunden sind. Andererseits sind die Mitarbeiter von Effektivitatszwangen getrieben, die wenig Zeit für kreatives Denken und Reflektion über die eigene Arbeit und Arbeitsprozesse zulasst.
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