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PLOT YOUR PROGRESS: Performance plans create results and maximize productivity

机译：制定进度：绩效计划可创造成果并最大限度地提高生产力

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Aperformance plan differs from a conventional plan in that it is a proactive document. It is designed for continuous use throughout the year as a guide and reference tool to direct the leader and his or her unit's activities. The primary purpose of aperformance plan is to create results and maximize performance. Managers often produce an annual performance plan only to give senior management what they want to see. Leaders view performance planning as an opportunity to review and analyze actual pastperformance. It gives them the means to identify ways to improve their personal and organizational unit's overall performance and productivity.
机译：绩效计划与常规计划的不同之处在于，它是一个主动文件。它设计用于全年作为指导和参考工具来指导领导者及其所在单位的活动。绩效计划的主要目的是创造结果并最大化绩效。管理人员通常会制定年度绩效计划，只是给高级管理人员他们想要看的东西。领导者将绩效计划视为审查和分析实际过去绩效的机会。它为他们提供了确定提高个人和组织部门整体绩效和生产力的方法的途径。

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    《Nursery Management》 |2013年第6期|共2页
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  • 正文语种 eng
  • 中图分类 园艺;
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