Public opinion ; Leadership ; Message processing ; Hypotheses ; Organizations ; Field tests;
机译:变革态度的变化:变革型领导者行为对员工对组织变革的冷嘲热讽的纵向影响
机译:外部信誉,道德组织氛围和领导者与成员交换(LMX)的质量对员工的承诺及其随后态度的影响
机译:日韩组织中领导人与成员之间的交流,人员与组织的契合度以及工作态度之间的关系:检验跨文化调节效应
机译:领导行动:领导者间的交流对虚拟组织成果的影响
机译:快速采取行动的OD干预措施,以促进组织文化的快速变革:对正在进行国际暴力变革的大型公用事业公司的现场实验进行定量评估。
机译:抵抗变革的心理学:组织司法支持和领导者交流的抗病变效应
机译:外部信誉,道德组织氛围和领导者与成员交换(LMX)的质量对员工的承诺及其随后态度的影响
机译:意见领袖和变革信息对组织成员变化态度的影响:田间试验