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Corporate Performance Management Research Based on Strategic Perspective——XIAMEN Electric Power Company As an Example

机译：基于战略视角的企业绩效管理研究-以厦门电力公司为例

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绩效管理是企业管理的核心，建立一套科学的支持企业战略目标的绩效管理体系，对推进企业的核心竞争力，推动企业战略实现，提高企业经营业绩是非常重要的。在经济全球化、竞争国际化、知识经济的今天，企业更需要战略性绩效管理来提供一种手段和途径，使企业的战略决策能不断地由设想转变为现实。本文从战略的高度思考了绩效管理与企业战略的关系，并具体研究了以下几个问题：建立什么样的“绩效管理与企业战略有机结合”的绩效管理体系架构；应用什么工具来实现绩效管理与企业战略的有机结合；怎样具体设计这种绩效管理体系并将其应用于实践中；如何保证这种绩效管理体系的有效实施。整个绩效管理体系的搭建，始终把企业战略作为绩效管理体系...

机译：绩效管理是企业管理的核心，建立一套科学的支持企业战略目标的绩效管理体系，对推进企业的核心竞争力，推动企业战略实现，提高企业经营业绩是非常重要的。在经济全球化、竞争国际化、知识经济的今天，企业更需要战略性绩效管理来提供一种手段和途径，使企业的战略决策能不断地由设想转变为现实。本文从战略的高度思考了绩效管理与企业战略的关系，并具体研究了以下几个问题：建立什么样的“绩效管理与企业战略有机结合”的绩效管理体系架构；应用什么工具来实现绩效管理与企业战略的有机结合；怎样具体设计这种绩效管理体系并将其应用于实践中；如何保证这种绩效管理体系的有效实施。整个绩效管理体系的搭建，始终把企业战略作为绩效管理体系...

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作者
蔡淑梅;
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年度 2006
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正文语种 zh_CN
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