机译:道德领导能力会增强员工的创造力吗?在中国背景下通过领导者和领导者-成员交流(LMX)进行员工识别
机译:领导地位和侵略性幽默及其对员工语音的影响:串行调解模型
机译:看到领导同样有优势吗? LMX对ILT一致性与员工发展之间关系的中介作用的检验
机译:创造性的领导和创造力:LMX的调解作用以及心理赋权的调节作用
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:组织结构对管理者领导风格与员工创造力关系的调解作用(案例研究:Kaveh Industrial City的金属工业)