机译:人力资源多样性管理实践对员工知识共享的影响:审查信任对合作规范的领导和调节作用的调解作用
机译:通过道德领导实践促进知识共享行为:基于披露的信任和基于信任的信任在领导中的中介作用
机译:变革型领导与员工创造力中介自我创造力的作用和调节知识共享的作用
机译:研究关系,规范和知识共享之间的联系机制:信任在台湾高科技企业中的中介作用
机译:变革型领导和同质创新行为:集体主义取向和主观规范对知识共享的适度作用
机译:感知种族/民族多样性,感知信息多样性和信任对共享独特信息以及虚拟化的调节作用的影响
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:揭开培训和激励对员工绩效影响的差异:介导信任和知识共享的角色