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机译:变革的资源:组织诱导与心理弹性与员工的态度和行为对组织变革的关系
机译:工程资产管理组织中工作场所关系的重要性和对组织变革的态度
机译:日韩组织中领导人与成员之间的交流,人员与组织的契合度以及工作态度之间的关系:检验跨文化调节效应
机译:教育系统中基于知识组织的管理行为分析
机译:管理者的组织承诺,工作满意度和工作特征:检查所选人口变量之间的关系。
机译:从社会学给予改变实践的情况下转变教育组织中有问题的权力关系以克服社会不平等
机译:教育组织管理人员的管理方式(在变革态度的背景下):与中间和微观因素的关系
机译:美国东北部的小规模种植者合作社:组织特征,经理,成员和主任态度的研究,以及改善区域合作协作的潜力