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【2h】

A Preliminary Note on Human Resource Management of Knowledge Workers

机译：知识型员工的人力资源管理初探

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本稿の目的は、医療現場における人事考課の変容を明らかにすることにより、高度な専門的サービスを生み出すナレッジワーカーを対象とした人的資源管理に関する新たな展開についての推論を試みることである。本研究の発見事実は、次の3点に要約される。第1に、A病院の事例では、人材タイプが増加する中で人事制度タイプが増加するパターンと、人材タイプが増加する中で人事制度タイプが減少するパターンという2つの傾向が確認された。第2に、A病院の事例では、人材タイプの増加に対応するため人事制度タイプを増加させたが、結果として制度の複雑さに伴う管理の困難性が窺われた。第3に、A病院の事例では、人事制度タイプの増加に関連して管理の困難性が生じたため、さらに人材タイプの増加が予想される中で、人事制度タイプを減少させるような施策を模索していることが示された。このような調査結果に基づき、次のような議論を行った。1つは、従来のダイバーシテイ・マネジメントの議論におけるヒトと制度の多様性を、「ヒトのダイパーシテイ」と「制度のバラエティ」に区分することを提案したことである。もう1つは、ダイバーシティ・マネジメントにおいて、「ヒトのダイバーシティ」の増大と「制度のバラエティ」の増大というHi-Hiパターンだけではなく、「ヒトのダイパーシティ」の増大と「制度のバラエティ」の減少というHi-Loパターンの検討必要性を指摘したことである。
机译：本文的目的是弄清医学领域人员评估的变化，并试图为创建高度专业化服务的知识型员工推断人力资源管理的新发展。以下三点总结了本研究的结果。首先，在医院A的情况下，确认了两种趋势：人员系统类型随着人员类型的增加而增加的模式，以及人员系统类型随着人员类型的增加而减少的模式。其次，在医院A的情况下，为了应对人力资源类型的增加而增加了人事系统类型，但是结果，由于系统的复杂性而难以管理。第三，在医院A中，人事系统类型的增加与管理困难有关，因此我们正在寻找减少人事系统类型的措施，而人事系统的数量预计会增加。结果表明基于这些调查结果，进行了以下讨论。一种建议是在传统的多样性管理讨论中将人员和机构的多样性划分为“人类多样性”和“机构多样性”。另一个不仅是在多样性管理中增加“人的多样性”和“机构多样性”的Hi-Hi模式，而且还包括增加“人的多样性”而减少“机构多样性”。即，指出了需要考虑Hi-Lo模式的需求。

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