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Umfang und Bedeutung von Praktika aus betrieblicher Perspektive: aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel und der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots

机译：从公司的角度来看实习的范围和重要性：IAB公司小组的最新结果以及IAB对总体经济职位空缺的调查

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"Das IAB äußert sich in dieser Stellungnahme zur Situation der Praktikantinnen und Praktikanten in Deutschland. Aus Sicht des IAB kommt letztlich dem Gesetzgeber die Aufgabe zu, die Vorteile "nicht regulierter" Praktika als Suchmöglichkeit gegen die potenziellen Nachteile bei den Arbeitsbedingungen für Praktikanten beziehungsweise für junge Berufsanfänger abzuwägen. Allerdings gibt es in geringem Maße Anhaltspunkte dafür, dass für Arbeitgeber zum Teil Anreize bestehen, Praktika nicht im eigentlichen Sinne als Einstiegshilfe für Berufsanfänger, sondern als Ersatz für regulär Beschäftigte zu begreifen. Würde sich dies durch empirisch gesicherte Informationen erhärten, wäre eine weitergehende Regulierung gerade bei Personen mit abgeschlossener Ausbildung beziehungsweise Studium sinnvoll. Alternativ stehen den Betrieben ohnehin eine Vielzahl anderer Einstiegshilfen wie Befristungen, Leiharbeit oder freie Mitarbeit zur Verfügung. Jedoch gibt es bei weiteren Regulierungen auch Grenzen: Bei einer allzu starken Beschränkung bestünde möglicherweise das Risiko, dass sich Arbeitgeber bei der Einstellung von Praktikanten fortan zurückhalten. Dabei ist zwischen Praktika während und nach der Ausbildungsphase klar zu unterscheiden. Bei Praktika während des Studiums oder der Ausbildung wäre eine zu restriktive Regulierung eher hinderlich." (Autorenreferat)
机译：“ IAB在此声明中对德国实习生的状况进行了评论。IAB认为，立法者最终的任务是探索“不受管制”实习的优势，以此来寻找实习生和年轻人工作条件的潜在不利因素。但是，几乎没有证据表明雇主有动力将实习视为正式雇员的替代，而不是青年专业人员的入门级援助，这将通过经验验证的信息得到证实。进一步的法规特别适用于受过教育或学位的人，或者公司可以使用其他各种辅助手段，例如临时合同，临时代理工作或自由职业者，但是其他法规也有局限性：如果限制太大，从现在开始雇主可能会避免雇用实习生。培训期间和之后的实习之间有明显的区别。就学习或培训期间的实习而言，过于严格的规章制度将是一个障碍。”（作者的演讲）

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