• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文OA文献 >The relationship between psychological empowerment and psychological strain among clinical nurses in educational hospitals
【2h】

The relationship between psychological empowerment and psychological strain among clinical nurses in educational hospitals

机译：教育医院临床护士心理授权与心理压力的关系

页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

مقدمه: تنشهای روانی جزء اجتناب ناپذیری از حرفه پرستاری بوده که میتواند پیامدهایudمهمی را همانند نارضایتی پرســتاران و افت کیفیت مراقبت بهدنبال داشــته باشند. در اینudمیان توانمندی روانشناختی پرستاران از طریق افزایش کارایی، انگیزه شغلی و بروز رفتارهایudخالقانه در آنها خواهد توانست نقش مهمی در کاهش تنشهای روانی آنها در محیطهایudدرمانی داشته باشد.udهدف: مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین توانمندی روان شناختی و تنشهای روانی درudپرستاران بیمارستانهای آموزشی شهرکرد انجام شده است.udمــواد و روشها: مطالعه حاضر پژوهش توصیفی- تحلیلی بوده که بر روی 200 نفر از پرســتارانudبیمارستانهای آیت الله کاشانی و هاجر شهرکرد در بهمن ماه )1392 )انجام شده است. پرستاران بهudروش نمونهگیری سهمیهای انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای توانمندی روان شناختیudاسپریتزر )1995 ,Spreitzer )و تنش روانی اوسیپو )2001,Osipow )که دارای پایایی محاسبه شدهudبه روش آلفای کرونباخ )90/0 )بودند؛ جمعآوری و توســط نرم افــزار Spss16 و آزمونهای آماریudتوصیفی و تحلیلی)تی تست، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون( مورد تجزیه و تحلیل قرارudگرفتند.udیافتهها: نتایج حاکی از آن اســت که فقط بعد »معنــیداری کار« از میان ابعاد مختلفudتوانمندی روان شناختی با تنش روانی رابطهی معنیداری داشته است)05/0>P .)میانگینudنمرهی توانمندی روان شــناختی و تنش روانی در پرستاران نیز در حد متوسط به باالبودهudاست.udنتیجهگیری: با توجه به اهمیت بعد »معنیداری کار« از میان ابعاد مختلف توانمندی روانudشــناختی میتوان گفت که ارتقاء احساس ارزشمند بودن در پرستاران و همچنین در نظرudگرفتن راهکارهایی برای افزایش این احساس میتواند در کاهش تنش های شغلی در آنان وudاثر بخشی بیشتر آنان در سیستمهای بهداشتی نقش مهمی داشته باشد.
机译：简介：心理紧张是护理行业不可避免的一部分，可能产生重要的后果，例如员工不满和护理质量下降。在这种情况下，通过提高效率来提高护士的心理权能，工作动机以及他们中创造力行为的发生，将能够在减轻治疗环境中减轻其心理压力方面发挥重要作用。材料和方法：本研究是2013年2月对Shahrekord的Ayatollah Kashani和Hajar医院的200名受访者进行的描述性分析研究。通过配额配额抽样方法选择护士。数据是使用1995年Spritzer的《心理赋权调查表》（1995年； Spreitzer）和Osipow的《 Psychological Stress》（2001年，Osipow）获得的，这些数据通过Cronbach's alpha方法得出的可靠度ud（0.90）；通过Pearson进行Spss16软件的收集和测试以及统计，描述和分析测试，对方差和Pearson相关系数进行分析（分析和分析）。不同的 ud心理能力与心理压力之间存在显着的相关性（P <0.05），护士的心理分析能力和心理压力的平均 ud分数也中等至正常和正常。 “在心理健康的各个方面，可以说，提高护士的价值感，并考虑增加这种感觉的方法，对于减轻他们的工作压力并提高他们在卫生系统中的效力，可以发挥重要作用。”是。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号