机译:职业发展和培训对以组织公民身份行为(OCB)为中介变量的员工保留的影响(以PT.Emanuel为例的案例研究)
机译:组织身份对其对组织公民行为(OCB)的影响的预测模型
机译:组织文化与工作满意对组织公民行为(OCB)的影响,组织承诺作为PT的干预变量。 Cartenz印度尼西亚在独唱市 - 印度尼西亚
机译:转型领导及组织气候对组织公民行为的影响(OCB):内在动机作为调解的作用(民政事务部人力资源开发中心)
机译:印度警察局的组织公民行为(OCB)及其前身研究。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:五种人格维度与OCB(组织公民行为)之间的关系