• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文OA文献 >Alternatív vitarendezés a foglalkoztatási konfliktusokban = Alternative dispute resolution in employment conflicts
【2h】

Alternatív vitarendezés a foglalkoztatási konfliktusokban = Alternative dispute resolution in employment conflicts

机译：雇佣冲突中的替代性争议解决=雇佣冲突中的替代性争议解决

页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Doktori kutatásom témája két kutatási terület keresztmetszetéből nőtt ki: a foglalkoztatási kapcsolatok (FOK)1 és a konfliktuskezelés találkozásából. Ami ennek a két területnek a kombinációját igazán izgalmassá teszi és tudományos kihívássá fokozza a szerző számára, az az, hogy Magyarországon a békés konfliktuskezelés (vagy más néven alternatív vitarendezés - AVR) kérdése általában véve és a foglalkoztatási kapcsolatok területén is meglehetősen újnak számít. A magyar Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat 1996-ban jött létre, vagyis csupán egy évtizeddel ezelőtt, és mint ilyen, úttörőnek számított a kelet-közép-európai régióban. A dolgozat öt kiválasztott országnak – Belgium, Franciaország, Hollandia, Magyarország és Nagy-Britannia – a foglalkoztatási kapcsolatok területén működő alternatív vitarendezési rendszerét hasonlítja össze és elemzi, elsősorban a megbeszélés, a békéltetés, a közvetítés és a döntőbíráskodás, mint békés vitarendezési módszerek figyelembevételével. A kutatás az alábbi legfontosabb kérdésekre keresi a választ:ud• Léteznek-e olyan külső (társadalmi) és belső (intézményi) tényezők, amelyek biztosítják az alternatív vitarendezés sikeres használatát a foglalkoztatási konfliktusokban, és ha igen, melyek azok?ud• Kialakítható-e egyfajta tipológia a vizsgált országoknak a foglalkoztatási viták területén működő AVR rendszereiből?ud• Ha kialakítható ilyen tipológia, az hogyan viszonyul a foglalkoztatási kapcsolatok már létező tipológiáihoz, azaz van-e összefüggés a két rendszer között?udA kutatás célja tehát elsőként annak megválaszolása, hogy létezik-e olyan, az összehasonlító elemzésben alkalmazott tényezőkből „összerakott” modell, és ha igen, milyen jellemzőkkel bír, ahol ha nem is garantált, de valószínűsíthető, hogy a békés úton történő konfliktuskezelési, illetve vitarendezési eljárások sikeresen, azaz – a közpolitika fogalmaival összhangban – hatékonyan és hatásosan tudnak majd működni. Hatékonyság alatt azt értem a kutatás során, hogy az adott intézmények a regisztrált viták nagyobb részében sikeresen járnak el, a hatásosság pedig arra utal, hogy megfelelő esetszámmal is dolgoznak, népszerűek, azaz elég jelentős mennyiségű vitát tudnak becsatornázni ahhoz (a peres úton történő vitarendezés esetszámaival összehasonlítva), hogy azok sikeres megoldása valóban pozitív hatást gyakoroljon a foglalkoztatási kapcsolatokra és azok jövőbeli fejlődésére is. A komparatív elemzés kapcsán a disszertáció írójának reményei szerint alkalom nyílik bizonyos tendenciák és csoportosítási opciók kikristályosodására és megfogalmazására, sőt ezzel párhuzamosan egy kezdeti tipológia-alkotásra is. (...)
机译：我的博士研究主题来自两个研究领域：雇佣关系（FOK）1与冲突管理之间的关系。这两个领域的结合确实令人兴奋，并给作者增加了科学挑战，那就是在匈牙利，和平冲突管理（也称为替代性争端解决-ADR）问题在总体上以及在雇佣关系领域都是一个相当新的问题。匈牙利劳工调解和仲裁处成立于1996年，即十年前，因此是中欧和东欧地区的先驱。本文比较并分析了五个选定国家（比利时，法国，荷兰，匈牙利和英国）在雇佣关系领域的替代性争议解决系统，主要将讨论，和解，调解和仲裁视为友好的争议解决方法。该研究试图回答以下关键问题： ud•是否存在外部（社会）和内部（机构）因素来确保在雇佣冲突中成功使用替代性争端解决方案，如果是，它们是什么？ Ud•是否可以发展？ •在所研究的国家中，在劳资纠纷领域是否有AVR系统的类型？ ud•如果可以发展这种类型，那么它与现有的雇佣关系类型有什么关系，即两种系统之间是否有联系？是否存在根据比较分析中使用的因素“组装”的模型，如果是，则模型的特征是什么？如果没有保证，和平解决冲突或争端解决程序的成功将可能成功，即将能够根据公共政策概念有效地运作。效率是指在给定的机构中大多数已登记的争议中都取得成功的效率，效率是指这样的事实，即它们也处理正确数量的案件，并且很受欢迎，即它们可以处理足够多的争议来处理诉讼。他们的成功解决将对就业关系及其未来发展产生真正的积极影响。结合比较分析，本论文的作者希望将有机会阐明和制定某些趋势和分组选项，甚至并行创建初始类型。 （...）

著录项

  • 作者

    Kas Kinga;

  • 作者单位
  • 年度 2008
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号