国外劳资冲突替代性解决机制研究述评

谢鹏鑫; 冯娇娇; 杨付

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cqvip:替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一个整合性的研究框架,并从替代性解决机制程序本身的特点、程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。

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来源
《中国劳动关系学院学报》 |2020年第1期|40-50|共11页
作者
谢鹏鑫; 冯娇娇; 杨付;
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作者单位

西南财经大学公共管理学院四川成都 611130;

中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉 430073;

西南财经大学工商管理学院四川成都 611130;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;中国工人运动与组织;
关键词
劳资冲突; 替代性解决机制; 影响因素; 实施效果; 情境因素;

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