Tujuan yang hendak dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah : (1)udUntuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja wanitaudberperan ganda. (2) Untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadapudstres kerja. (3) Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja wanitaudberperan ganda. (4) Untuk menganalisis stres kerja memediasi peengaruh konflikudperan ganda terhadap kinerja wanita berperan ganda.udPenelitian ini menggunakan pendekatan survey. Populasi dalam penelitianudini adalah wanita yang bekerja dan sudah berkeluarga di PT Sari Warna Asli UnitudII Boyolali. Sampel yang diambil berjumlah 100 orang, dengan metodeudpengambilan sampel purposive sampling, yaitu pengambilan sampel yang dibatasiuddengan tipe-tipe spesifik dari informan yang sesuai kriteria penelitian danudconvenience sampling, yaitu mengambil responden sebagai sampel berdasarkanudkebetulan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan : (1) Ujiudkualitas instrumen data digunakan uji validitas dengan corrected item totaludcorrelation, uji reliabilitas dengan cronbach alpha dan uji normalitas denganudkolmogorov smirnov, (2) Uji regresi berjenjang (Hierarchical Regression), (3) UjiudMediasi, (4) Uji hipotesis, dengan menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2).udHasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Konflik peran gandaudberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja wanita berperan ganda. (2) konflikudperan ganda berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja. (3) Stres kerjaudberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja wanita berperan ganda. (4) Stresudkerja memediasi pengaruh konflik peran ganda secara parsial terhadap kinerjaudwanita berperan ganda, serta dibuktikan dengan uji F bahwa konflik peran gandauddan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja wanita berperanudganda.udKata kunci : Kinerja Wanita, Konflik Peran Ganda, Stres KerjaududABSTRACTudGoals to be achieved in the implementation of this research are: (1) Toudanalyze the effect of the conflict on the performance of the dual role women playuddoubles. (2) To analyze the effect of the conflict on the dual role of occupationaludstress. (3) To analyze the effect of work stress on the performance of the doubleudrole of women. (4) To analyze the stress of work to mediate the conflict peengaruhuddual role on the performance of the double role of women.udThis study uses survey approach. The population in this study were womenudwho work and have a family at PT Sari Warna Asli Boyolali. Samples were takenudof 100 people, with a purposive sampling method, sampling is limited to specificudtypes of informants who fit the study criteria and convenience sampling, whichudtook the respondents in the sample by coincidence. Data analysis techniques usedudin this study: (1) Test the quality of the data used to test the validity of theudinstrument with corrected item total correlation, Cronbach alpha reliability testudand the Kolmogorov Smirnov normality test, (2) hierarchical regression testud(Hierarchical Regression), (3) Test Mediation, (4) Test the hypothesis, using the tudtest, F test, and test the coefficient of determination (R2).udThe results showed that: (1) a dual role conflict significantly affect theudperformance of the double role of women. (2) the dual role conflict significantlyudinfluence job stress. (3) Work stress significantly affect the performance of theuddouble role of women. (4) Work stress mediates the influence of dual role conflictudpartially on the performance of the double role of women, as well as evidenced byudthe F test that dual role conflict and job stress simultaneous effect on theudperformance of the double role of women.udKeywords: Female Performance, Dual Role Conflict, Work Stress
展开▼
机译：开展这项研究要实现的目标是：（1）分析双重角色冲突对妇女担任多个角色的影响。 （2）分析双重角色冲突对劳动约束的影响。 （3）分析工作压力对多角色女性绩效的影响。 （4）分析工作压力对多种角色冲突的影响对女性绩效的影响具有双重作用，本研究采用调查方法。这项研究的人口是在PT Sari Warna Asli Unit Boyudali工作并有家庭的妇女。采用目的性抽样的方法，即采用符合研究标准的特定类型的线人进行有限抽样和听觉性抽样，即根据机会将受访者作为样本，共抽取了100名样本。本研究中的数据分析技术使用：（1）数据仪器质量测试使用带有校正项目总数的有效性测试，Cronbach alpha进行可靠性测试以及udkolmogorov smirnov进行正态性测试，（2）分层回归测试（分层回归）， （3）中介检验，（4）假设检验，使用t检验，F检验和决定系数（R2）检验，研究结果表明：（1）多角色冲突对多角色女性的表现有重大影响。 （2）冲突的双重作用显着影响工作压力。 （3）工作压力在双重作用中对妇女的表现有重大影响。 （4）工作压力强调了双重角色冲突部分地影响女性在多个角色中的表现，并且通过F检验证明，双重角色冲突和工作压力同时影响女性在多个角色中的表现。双重角色冲突，工作压力STRACT在实施本研究中要实现的目标是：（1）分析冲突对女性扮演双重角色绩效的影响。 （2）分析冲突对职业压力的双重作用的影响。 （3）分析工作压力对女性双重控制绩效的影响。 （4）通过调查的方法，分析调解工作压力对冲突的影响，影响精神角色对女性双重角色的表现。这项研究的人口是在PT Sari Warna Asli Boyolali工作的妇女并有家庭。样本是采用有目的的抽样方法抽取的100人，抽样仅限于符合研究标准和便利抽样的特定审计信息类型，后者通过巧合来判断样本中的受访者。在这项研究中使用了数据分析技术：（1）使用校正后的项目总相关性测试用于测试文档有效性的数据质量，Cronbach alpha可靠性测试，Kolmogorov Smirnov正态性测试，（2）层次回归检验（分层回归），（3）检验中介，（4）使用检验F检验检验假设，并检验确定系数（R2）。结果表明：（1）a双重角色冲突显着影响女性双重角色的表现。 （2）双重角色冲突显着影响工作压力。 （3）工作压力显着影响女性双重角色的表现。 （4）工作压力介导了双重角色冲突对女性双重角色绩效的影响，并通过F检验证明了双重角色冲突和工作压力对双重角色绩效的同时影响。 ud关键字：女性绩效，双重角色冲突，工作压力
展开▼
