首页> 外文OA文献 >ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN (Survei Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Karanganyar)

【2h】

ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN (Survei Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Karanganyar)

机译：员工福利和员工工作经验对员工绩效的影响分析（财务部分（PT Bank Rakyat Indonesia（Persero）Karanganyar Branch的员工调查）

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

udKesejahteraan karyawan dan pengalaman kerja karyawan menjadi hal yang udsangat penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan udperusahaan di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh udkesejahteraan karyawan dan pengalaman kerja karyawan terhadap kinerja karyawan udbagian keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Karanganyar. udSampel dari penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan yang uddikhususkan pada karyawan BRI yang bekerja sebagai Kepala Unit, Teller, serta udCustomer Service. Dari 10 kantor unit BRI, jumlah sampel yang diolah sebanyak 50. udMetode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data udmenggunakan analisis regresi berganda yang dilengkapi dengan uji t, uji F, dan uji udR2ud. udBerdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan udkaryawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengalaman udkerja karyawan berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja udkaryawan, pada taraf signifikansi 5%.

机译：员工福利和工作经验对于提高员工绩效以实现未来公司目标至关重要。本研究旨在确定员工福利和员工工作经验对PT Bank Rakyat Indonesia（Persero）Karanganyar分行财务部门员工的绩效的影响。这项研究的样本是财务部门的员工，专门从事BRI员工的工作，他们是部门主管，出纳员和客户服务。在“一带一路”办公室的10个单位中，处理的样本数量为50个。数据收集方法使用问卷调查，数据分析方法使用多元回归分析，并配备t检验，F检验和RUD2检验。根据数据分析的结果，可以得出结论，员工的福利对员工绩效有显着的积极影响，而员工的经验对员工绩效没有积极或不显着的影响，显着性水平为5％。

著录项

作者
PUTRI ELLA NUKE RIAS;
展开▼
作者单位

展开▼
年度 2010
总页数
原文格式 PDF
正文语种 en
中图分类

相似文献

外文文献
中文文献
专利

1. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda [J] . Bintang Narpati Jurnal Kajian Ilmiah . 2017,第1期

机译：工作纪律和监督对PT员工工作效率的影响。银行Mandiri（Persero）Tbk Bekasi Juanda分行
2. PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, Dan KARAKTERISTIK TENAGA PEMASAR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA TENAGA PEMASAR PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG JOMBANG [J] . Mochamad Yanuar Pradita Journal of Innovation in Business and Economics . 2016,第2期

机译：薪酬，领导风格和市场特点对市场中客户的动机和表现的影响。印尼盾（Persero）Tbk。孟买分行
3. Analisis Pengaruh Kualitas Layanan Internet Banking dan Tingkat Kepuasan Terhadap Loyalitas Nasabah Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Jamsostek Jakarta [J] . Huda Ahmad Nurul, Wahyuni Sri Business and Management Review . 2012,第2期

机译：PT Bank Rakyat Indonesia（Persero）Tbk，Jamsostek Jakarta子支行办公室的网上银行服务质量和满意度水平对客户忠诚度的影响分析
4. PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG WATES) [O] . ROSAPUTRI Rizki, YUNIAWAN Ahyar 2012

机译：角色冲突和角色歧义对员工绩效的影响（以工作压力变量为中介变量）（印尼央行Rakyat（PERSERO）Tbk。分公司的员工研究）

ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN (Survei Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Karanganyar)

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅