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Die Struktur kollektiver Lohnverhandlungen und Auslandsdirektinvestitionen in der OECD

机译:经济合作与发展组织(OECD)经济合作与发展组织(OECD)的经济合作与发展组织(OsTD)经济合作与发展组织(Ohnlandsdirektinvestitionen)

摘要

In diesem Beitrag wird der Einfluudf der Strucktur kollektiver Lohnverhandlungen auf ausflieudfende Direktinvestitionen analysiert. Verwendet werden Daten von 19 OECD-Lue4ndern fufcr die Jahre 1980, 1990 und 1994. Der Zentralisations- und der Koordinationsgrad der Lohnverhandlungen haben einen signifikanten Einfluudf auf die Huf6he der Auslandsdirektinvestitionen. Je dezentraler bzw. unkoordinierter die Lohnverhandlungen sind, desto huf6her sind die Direktinvestitionen im Ausland. Das Ergebnis verwirft die These, daudf Lohnverhandlungen auf Firmenebene ausflieudfende Direktinvestitionen reduzieren. Die Studie zeigt auudferdem, daudf die Gewerkschaftsdichte, der Tarifbindungsgrad sowie die Lohnkosten keinen signifikanten Einfluudf auf Auslandsdirektinvestitionen haben.
机译:本文分析了集体工资谈判的结构对直接投资流出的影响。使用了1980年,1990年和1994年来自OECD 19个国家的数据。工资谈判的集中度和协调度对外国直接投资的水平有重要影响。工资谈判的分散性或不协调性,在国外的直接投资就越高。结果拒绝了这样的论点,即公司一级的工资谈判减少了对直接投资的需求。研究还表明,工会密度,集体谈判和工资成本对外国直接投资没有重大影响。

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