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【2h】

The Effects of Perceived Value, Emotion and Self-Efficacy of Realization of the Ideal Self on the Attitude toward Self-Actualization

机译：理想自我实现的感知价值，情感和自我效能对自我激励态度的影响

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本研究の目的は，理想自己の実現のもつ意味，実現に伴う感情，自己効力感が，自己実現的態度に及ぼす影響を明らかにすることである。大学生160 名に対し，質問紙調査を行った結果，自己効力感尺度の因子として，三因子が抽出され，それぞれ，「実現に向けた期待」「感情統制」「粘り強さ」と命名した。実現のもつ意味と感情統制の高低を独立変数，自己実現的態度を従属変数とした分散分析の結果，感情統制低群において，実現のもつ意味高群のほうが，低群と比べ，自己実現的態度が高く，また，実現のもつ意味低群において，感情統制高群のほうが低群と比べ，自己実現的態度が高かった。このことから，これまで，自己形成の動機づけの促進過程において，要因間の直線的な関係が考えられてきたが，実現のもつ意味，感情，自己効力感の交互作用により，自己実現的態度が促進されることが示された。

机译：这项研究的目的是阐明理想自我的实现，与实现相关的情绪以及自我效能对自我实现态度的影响。通过对160名大学生进行的问卷调查，提取了三个因素作为自我效能感量表的因素，它们分别被称为“实现期望”，“情感控制”和“坚持不懈”。以实现的意义和情绪控制的水平为自变量，以自我实现的态度为因变量的方差分析结果表明，在情绪控制的低位群体中，实现的高意义群体比低位群体更容易实现自我。态度高，实现意义低的群体中，情绪控制高的群体的自我实现态度要高于情绪控制低的群体。因此，到目前为止，在促进自我形成动机的过程中，考虑了因素之间的线性关系，但态度的自我实现取决于含义，情感和自我效能的相互作用。已被证明可以晋升。

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作者
田中優貴; 石田靖彦;
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年度 2013
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