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Análisis comparativo de un modelo de gestión de Talento Humano entre los GADS Municipales de Gualaceo y Paute, y propuesta de un modelo de gestión de Talento Humano basado en competencias para el GAD Municipal de Gualaceo

机译：Gualaceo市政府GADS和Paute人事管理模型的比较分析，以及Gualaceo市GAD基于能力的人事管理模型的建议

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El trabajo de titulación, propone un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Gualaceo con la finalidad de fortalecer la administración de los subsistemas aplicados en el mismo y generar un enfoque para el desarrollo e involucramiento integral del talento humano.El desarrollo de este trabajo se inició con la explicación detallada de los contenidos que permitirán comprender de mejor manera la gestión del talento humano en el sector público, así mismo se detalla la información relevante acerca del Gobierno Autónomo del cantón Gualaceo.Para realizar el análisis comparativo se recopiló información acerca del manejo de los subsistemas de talento humano aplicados en los Gobiernos Autónomos de los Cantones Gualaceo y Paute con la finalidad de encontrar diferencias, similitudes, aciertos o desaciertos al momento de realizar los procesos establecidos por la ley que rige el sector público y los GADS.Finalmente, como resultado de la información anterior se procedió a plantear un modelo de gestión basado en competencias que permita corregir las falencias encontradas al momento de procesar la informaciónobtenida a través de encuestas y entrevistas aplicadas a los funcionarios públicos del GAD del Cantón Gualaceo.

机译：该学位工作提出了一个基于能力的人力资源管理模型，该模型用于瓜拉索欧州的权力下放自治政府，目的在于加强对其应用的子系统的管理，并为人才的发展和全面参与提供一种方法。这项工作的发展始于对内容的详细解释，这将使我们能够更好地了解公共部门中的人才管理，以及有关瓜拉索州的自治政府的相关信息。通过比较分析，收集了有关瓜莱亚索州和帕特州自治政府中所应用的人才系统的管理信息，以便在执行管辖该法律的法律规定的流程时发现差异，相似之处，成功或失败之处。公共部门和GADS。最后，或从上述信息中，我们着手提出了一种基于能力的管理模型，该模型可让我们纠正在处理通过向瓜拉索州政府GAD的公职人员进行的调查和访谈获得的信息时发现的缺点。

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作者
Chaca Panamá Gabriela Vanessa; Chalco Pillco Martha Elizabeth;
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年度 2016
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