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【2h】

Competency Model Establishment and Application of University Administrative Staff

机译：高校行政管理人员胜任力模型的建立与应用

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胜任力一直是这几年来人力资源与公共管理等相关学科的热门话题，尤其是应用于企业人力资源管理中的绩效评估和职业培养，取得了较为丰富的成果，因此在高校的行政改革中，也有不少文章对教师胜任力模型进行了构建和评估，并对相关的绩效考核进行了相应的研究。然而针对高校行政管理人员的胜任力模型建立和评价体系进展缓慢，使得不少行政管理人员无法随着时代的变化而更好地提高自己的管理和服务水平，影响了学校对于学生的高质量培养和管理。本文以某211高等学校行政管理人员为研究出发点，结合文献法、访谈法以及问卷调查法，总结了高校行政管理人员的胜任力要素18项，然后根据因子分析，对该18项要素分成了5个因子，构建了完整的胜...

机译：胜任力一直是这几年来人力资源与公共管理等相关学科的热门话题，尤其是应用于企业人力资源管理中的绩效评估和职业培养，取得了较为丰富的成果，因此在高校的行政改革中，也有不少文章对教师胜任力模型进行了构建和评估，并对相关的绩效考核进行了相应的研究。然而针对高校行政管理人员的胜任力模型建立和评价体系进展缓慢，使得不少行政管理人员无法随着时代的变化而更好地提高自己的管理和服务水平，影响了学校对于学生的高质量培养和管理。本文以某211高等学校行政管理人员为研究出发点，结合文献法、访谈法以及问卷调查法，总结了高校行政管理人员的胜任力要素18项，然后根据因子分析，对该18项要素分成了5个因子，构建了完整的胜...

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作者
陈婷健;
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年度 2014
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原文格式 PDF
正文语种 zh_CN
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