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【2h】

企业人力资源管理中的员工激励研究

机译:企业人力资源管理中的员工激励研究

摘要

随着中国正式加入WTO,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且这种冲击越来越明显。中国企业将与越来越多的国外企业在同一平台上竞争。同国外企业相比,许多国内企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员过剩,办事效率低下等弊端。如何规范公司的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才,将是未来企业生存和发展的关键。 有鉴于此,本文系统地探讨企业人力资源管理中的员工激励问题。主要从以下六个方面进行陈述: 第一章以激发企业员工内在动力为激励前提,阐明员工激励的重要性。 第二章简要介绍有关激励理论,主要是激励机制的原理和马斯洛的需要层次理论、阿尔德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论...
机译:随着中国正式加入WTO,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且这种冲击越来越明显。中国企业将与越来越多的国外企业在同一平台上竞争。同国外企业相比,许多国内企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员过剩,办事效率低下等弊端。如何规范公司的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才,将是未来企业生存和发展的关键。 有鉴于此,本文系统地探讨企业人力资源管理中的员工激励问题。主要从以下六个方面进行陈述: 第一章以激发企业员工内在动力为激励前提,阐明员工激励的重要性。 第二章简要介绍有关激励理论,主要是激励机制的原理和马斯洛的需要层次理论、阿尔德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论...

著录项

  • 作者

    连天雷;

  • 作者单位
  • 年度 2002
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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