论企业文化与人力资源开发

机译：论企业文化与人力资源开发

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日本美国等发达国家从本世纪二十年代起开始对企业文化进行分析和研究现已总结出适合本国国情的企业文化理论并实际运用到企业管理之中随着人们对人的认识的不断深化现代企业管理逐渐由美式针对物质人的硬性控制向针对复杂人的模糊化管理过渡国内企业文化作为现代企业管理理论已广为应用但是理论的认识深度和运用的广度与国外发达国家相距较远作为现代管理理论的人力资源开发理论亦发源于西方发达国家随着对人的哲学认识的不断深化和日益完善它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物在其推动下发达国家人力资源开发在实践上也突飞猛进其在管理中的地位日益上升因此重新深入研究企业文化建设和...

机译：日本美国等发达国家从本世纪二十年代起开始对企业文化进行分析和研究现已总结出适合本国国情的企业文化理论并实际运用到企业管理之中随着人们对人的认识的不断深化现代企业管理逐渐由美式针对物质人的硬性控制向针对复杂人的模糊化管理过渡国内企业文化作为现代企业管理理论已广为应用但是理论的认识深度和运用的广度与国外发达国家相距较远作为现代管理理论的人力资源开发理论亦发源于西方发达国家随着对人的哲学认识的不断深化和日益完善它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物在其推动下发达国家人力资源开发在实践上也突飞猛进其在管理中的地位日益上升因此重新深入研究企业文化建设和...

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作者
丁志超;
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年度 2000
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正文语种 zh_CN
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