Study on Successor of Chinese Family Business

机译：中国家族企业接班人研究

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家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式，在经济社会发展中具有举足轻重的地位。中国家族企业作为民营经济的主体，透过家族这种稳定而相对有诚信保证的组织，由小型家庭作坊逐步扩展到规模生产、集团经营的大型企业，经历了近三十年的时间考验，将逐步进入规模家族企业生存与成长的调整期，只有选择准、培养好家族企业接班人，才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。本论文综述了前人在家族企业接班人问题上的研究成果，针对创立年限超过6年以上和年销售额超过500万元人民币的中国规模家族企业，系统阐述了家族企业要做好接班人问题必须遵循的步骤。首先是未雨绸缪、及早规划，做好家族企业接班人计划。其次是根据中国家族企业的特点和...

机译：家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式，在经济社会发展中具有举足轻重的地位。中国家族企业作为民营经济的主体，透过家族这种稳定而相对有诚信保证的组织，由小型家庭作坊逐步扩展到规模生产、集团经营的大型企业，经历了近三十年的时间考验，将逐步进入规模家族企业生存与成长的调整期，只有选择准、培养好家族企业接班人，才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。本论文综述了前人在家族企业接班人问题上的研究成果，针对创立年限超过6年以上和年销售额超过500万元人民币的中国规模家族企业，系统阐述了家族企业要做好接班人问题必须遵循的步骤。首先是未雨绸缪、及早规划，做好家族企业接班人计划。其次是根据中国家族企业的特点和...

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年度 2006
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