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一种基于服务人次的医院绩效综合管理方法

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本发明公开了一种基于服务人次的医院绩效综合管理方法，包括以下步骤：S101：将医院内部的部分划分为领导层、绩效管理办、医务部、护理部、经管部、院务部、医保办和门诊办这八个协作科室；S102：将医院的考核人员进行分类，将其分为Ⅰ类考核人员和Ⅱ类考核人员。本发明涉及医院绩效管理技术领域。该基于服务人次的医院绩效综合管理方法，通过对医院的科室、管理人员和医务人员进行详细具体的划分，并且制定相应的考核方法和指标，再通过患者参与到整个考核工作中，从而使整个考核工作公平，使其与每个考核人员息息相关，可以调动实际医务人员工作的积极性，同时打破临床盈利科室拿提成，非盈利及行政后勤科室平均奖“二次大锅饭”的困境。

著录项

公开/公告号CN111144754A

专利类型发明专利
公开/公告日2020-05-12

原文格式PDF
申请/专利权人北京中瑞葆德管理顾问有限公司;
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申请/专利号CN201911371237.X
发明设计人周嫘;符峰;范彬;
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申请日2019-12-27
分类号
代理机构北京久维律师事务所;
代理人邢江峰
地址 100000 北京市朝阳区胜古中路2号院5号楼四层412、415室
入库时间 2023-12-17 08:59:54

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2020-05-12

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