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一种绩效考核管理系统及管理方法

摘要

本发明提供一种绩效考核管理系统及管理方法,其包括:一任务管理模块,其中,任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块,用于记录分配给各个人员的各个任务;一任务计分模块,其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块,各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表;一绩效统计模块,用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和;由于该绩效考核管理系统所采用的计分方式是极为平等客观的,因此将可以避免主管人员对员工的主观印象对绩效考核产生不必要的干扰,从而保证所获得的最终绩效分数客观公平。

著录项

  • 公开/公告号CN107133711A

    专利类型发明专利

  • 公开/公告日2017-09-05

    原文格式PDF

  • 申请/专利权人 王红亮;

    申请/专利号CN201610987682.9

  • 发明设计人 王红亮;

    申请日2016-11-01

  • 分类号

  • 代理机构

  • 代理人

  • 地址 450000 河南省郑州市中原区冉屯东路23号

  • 入库时间 2023-06-19 03:17:41

法律信息

  • 法律状态公告日

    法律状态信息

    法律状态

  • 2017-09-29

    实质审查的生效 IPC(主分类):G06Q10/06 申请日:20161101

    实质审查的生效

  • 2017-09-05

    公开

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