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全方位绩效考核的评价人员选取及评价方法、系统

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摘要

本发明提出一种全方位绩效考核的评价人员选取及评价方法、系统，该方法包括：获取被考核员工与任一其它员工之间的关系数据；根据关系数据，计算被考核员工与其它员工之间的亲密度值；根据被考核员工与其它员工之间的亲密度值，确认评价人员；向评价人员推送调查问卷，对被考核员工进行评价。本发明通过员工之间的关系数据，计算出员工之间的亲密度值；然后根据亲密度值选取出对被考核员工进行评价的员工，对其推送调查问卷，并根据问卷答案进行评价。由于是根据亲密度进行评价人员的选取，并不是随机或者根据人为意愿进行的评价人员选取，本发明选取出的评价人员更加客观合理，克服了在选择人员时遗漏的问题。

著录项

公开/公告号CN113505961A

专利类型发明专利
公开/公告日2021-10-15

原文格式PDF
申请/专利权人深圳市跨越新科技有限公司;
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申请/专利号CN202110584971.5
发明设计人赵明杰;崔博;唐亚军;陈文龙;
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申请日2021-05-27
分类号G06Q10/06(20120101);
代理机构44374 深圳国新南方知识产权代理有限公司;
代理人周雷
地址 518000 广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
入库时间 2023-06-19 12:53:05

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